找工作不如養工作

人來人去的就業市場裡,永遠不愁沒有工作機會,但是總有人每次轉換時,水到渠成、升遷機會不斷上門,有些人卻只能臨到轉換前,才到處遍撒履歷、兩眼茫然;明明是專業能力不相上下的兩人,但為何最後在職場的際遇,卻有如天壤之別?關鍵差異,就在平日每個人對工作「耕耘」的認知與方法。根據美國科曼管理顧問公司(Coleman Management Consultant, CMC)的研究,在職場中一個人成功的關鍵有三大要素:PIE,亦即專業表現(performance)、個人形象(image)、能見度(exposure)。若以「影響力」來看,三者所佔的比重,依序是為10%、30%與60%,其中以能見度的影響最顯著。

剛好從天下雜誌看到這段覺得非常有意義,現在找工作已經是很輕鬆容易的事情,不過究竟怎麼樣才能讓自己變的更好?又怎麼能確定在跳槽換工作是越來越好?有專業技能的入場門票後,要怎麼突顯自己的形象在大眾前脫穎而出?

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主題樹 # 顧安安8 年前 建立

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