- 標題
- [閱讀筆記] CIA 教你識人術: 看穿對方意圖，洞察事實真相，做出不後悔的決定
- 網址
- http://murphymind.blogspot.tw/2013/11/detect.deception.html
- 摘要
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本書作者為美國中情局 (CIA) 測謊專家，根據 30 多年來上千次的面談經驗，發展出一套「欺騙偵察法」 (desception-detection methodology)，若能熟練運用，可以有效判斷對方是否說謊。
主題樹 # Murphy 於 10 年前 建立
回應
回應 1 # Murphy 於 10 年前 發表
- 標題
- [上課筆記] 目標選才 (Targeted Selection)
- 網址
- http://murphymind.blogspot.tw/2002/09/targeted-selection....
- 摘要
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「目標選才」 (Targeted Selection) 的中心思想是根據職務所需要的能力及行為指標, 在面談中發掘應徵者過去曾經展現過的行為事例, 據此評估應徵者是否具備擔任此職務所需要的能力.
回應 2 # Murphy 於 8 年前 發表
- 標題
- [閱讀筆記] 決勝人才力 - 這些公司的人才為什麼很搶手?
- 網址
- http://murphymind.blogspot.tw/2015/09/TheTalentMasters.html
- 摘要
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本書透過豐富的 case studies，說明一流企業培育高階經理人的方式。
回應 3 # Murphy 於 8 年前 發表
- 標題
- [閱讀筆記] 執行力: 人員流程的重要性及關鍵作法
- 網址
- http://murphymind.blogspot.tw/2013/04/people.process.html
- 摘要
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組織需藉由「合適的人才」來判斷市場的變化，藉由「合適的人才」根據這些判斷來制定策略，藉由「合適的人才」將策略轉化為實際的營運，並藉由「合適的人才」執行實際的營運。
因此若沒有做好「人員流程」，將無法充份發揮組織的基本及重要功能。
回應 4 # Murphy 於 8 年前 發表
- 標題
- [閱讀筆記] 頂尖企業識人術
- 網址
- http://murphymind.blogspot.tw/2015/10/talent.html
- 摘要
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本書作者根據 30 年來對於各個領域頂尖企業選才的 case studies，說明辨識人才的心法。
回應 5 # Murphy 於 8 年前 發表